Promouvoir du personnel expérimenté
Dans bon nombre d’entreprises, les lignes et installations de production sont conduites par des collaborateur·trice·s de longue date sans titre officiel de fin de formation (certificat fédéral de capacité CFC). Ces collaborateur·trice·s sont toujours formé·e·s à l’interne sur les nouvelles machines et installations. Compte tenu du développement fulgurant de la technologie, ce système atteint ses limites. De plus, il n’offre qu’une faible sécurité de l’emploi à des collaborateur·trice·s qui auront aussi plus de difficultés à se familiariser avec une nouvelle matière en cas de changement de poste. C’est précisément là que la FOMA propose une solution sur mesure. Grâce à la formation de rattrapage selon l’art. 32 de la LFPr, les collaborateur·trice·s adultes peuvent obtenir le CFC d’opérateur·trice de machines automatisées en cours d’emploi sur une durée réduite. Cette certification professionnelle pour adultes est très prisée au plan national.
Vous trouverez ici les informations nécessaires.
Réponses aux questions fréquentes que se posent les entreprises qui emploient des collaborateurs de longue date dans le cadre de diplômes professionnels pour adultes :
Faut-il conclure un contrat d'apprentissage ?
Un emploi dans le domaine d'activité d'opérateur·trice de machines automatisées est requis. Il s'agit ici d'un emploi régulier. Un contrat d'apprentissage n'est toutefois pas nécessaire.
Un accompagnement par un·e formateur·trice est-il nécessaire ?
Comme il ne s’agit pas d’un contrat d’apprentissage, cela n’est pas requis. En revanche, la présence d’un supérieur hiérarchique est nécessaire pour la procédure de qualification. Un accompagnement interne en vue de la préparation à cette procédure est toutefois souhaitable.
Quels sont les coûts pour l'entreprise qui embauche ?
L'entreprise qui emploie le·la collaborateur·trice n'est en principe pas tenue de prendre en charge les frais. Il est toutefois recommandé de clarifier entre les deux parties les conditions générales relatives à la fréquentation scolaire, aux autres préparatifs en vue de la procédure de sélection et à la prise en charge éventuelle de certains frais. Cela vaut en particulier dans la mesure où l'objectif visé est une collaboration à long terme et où celle-ci peut également être définie dans ce cadre.
Y a-t-il des exigences à respecter pour l'entreprise ?
L'entreprise doit disposer d'une installation ou d'une ligne de production adaptée à la réalisation du travail pratique individuel (TPI). Vous trouverez des informations à ce sujet dans les exigences minimales définies pour les entreprises formatrices accueillant des apprenti·e·s régulier·ère·s. Si vous avez des questions à ce sujet, n'hésitez pas à contacter les chef·fe·s expert·e·s concerné·e·s.